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    南通市医德医风考评管理平台(2012年起)

    2014/1/1 0:00:00 人评论

    为加强医德医风建设,建立医务人员的有效激励和约束机制,规范职业行为,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,卫生部颁发了卫办发【2007】296号《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》的文件。

    项目建设背景:

    为加强医德医风建设,建立医务人员的有效激励和约束机制,规范职业行为,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,卫生部颁发了卫办发【2007】296号《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》的文件。

    卫办发【2007】296号文件的指导思想是:以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务。

    对医务人员医德医风素质进行量化评估考核,是调动医务人员全心全意为病人服务积极性的一条重要途径。把反映医务人员医德医风素质的基本因素采取数量化的表达方式,并建立对应和比照关系,提出相对的衡量标准,进行量化测评。使医德医风管理由无形转化为有形;由原则要求转化为数据化要求;由软指标转化为硬指标,能够客观、真实地反映医务人员的医德医风状况。测评的最终结果与医务人员的奖励、评先、晋职、晋升、专业技术人员的考核挂钩,强化医德医风和职业道德教育,为了调动医务人员全心全意为人民服务的积极性,提高监察室考评人员的工作效率,特决定为医院开发该项目。

    南通市医德医风考评管理平台.jpg

    系统特点:

    (一)数据字段灵活、数据信息完整;

    (二)符合医务工作实际情况;

    (三)系统简洁明了,适合医务人员使用;

    (四)流程管理清晰明了,符合工作要求;

    (五)权限分配合理清晰,安全可靠;

    (六)账号密码加密到位,有记录可循;

    (七)数据便于筛选查询,查看便捷;

    功能定位:

    (一)考评对象:各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。考评的主要内容分为七大项,涵盖了医务人员工作的各个方面。

    (二)考评方式:自我考评、科室考评、院级考评。医德考评结果分为四个等次:优秀、良好、一般、较差,对考评的结果明确要求与个人的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩。

    本系统软件提供商优发国际首页网络,自主开发了本系统。本系统的建设、推广及使用,进一步推动了医疗卫生体制改革,规范了医护人员职业道德,建立了科学高效的医德医风考评体系,加强了医护人员为广大患者公益性服务的智能要求,促进了服务态度、服务质量的提高,防微杜渐,改善了医患关系。同时,将考核要求从手工考评过渡到了信息化流程、全方位规范管理。大力促进了“两个体系”建设,用信息技术将医德考评与诚信体系建设完美结合。/(YAOTIANQUAN)

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